El Gobierno español tiene intención de presentar de manera oficial a finales de este año una guía de tratamiento mediático de la inmigración previamente consensuada con los principales medios o grupos de comunicación nacionales, según afirmó hoy en Santander Elena Rodríguez, directora general de Integración de los Inmigrantes de la Secretaría de Estado para la Emigración e Inmigración de España, en la clausura de las jornadas organizadas por UGT 'Igualdad de oportunidades en el ámbito laboral'.
Según informó el sindicato en una nota, Rodríguez explicó que se está elaborando otro manual de sensibilización sobre la inmigración y por la igualdad con la participación de fuerzas policiales de distintos ámbitos territoriales dentro de una serie de iniciativas adoptadas por el Gobierno español sobre buenas prácticas contra la discriminación de todo tipo. En opinión de la directora general de Integración de los Inmigrantes, "en este país hay un interés creciente por la información relativa a las buenas prácticas contra la discriminación y por la igualdad, y de hecho, nuestra página web ya ha recibido más de 300.000 visitas relacionadas con este tema en muy poco tiempo".
Rodríguez, que compartió el acto de clausura de las jornadas de UGT con la secretaria confederal por la Igualdad del sindicato, Almudena Fontecha, y su homóloga de Cantabria, Asunción Villalba, subrayó la importancia de todas estas iniciativas y las distintas leyes aprobadas en esta legislatura para conseguir la igualdad y erradicar las discriminaciones. Según afirmó, "la cohesión de una sociedad se mide por su capacidad de integrar a todas las personas por el principio de la igualdad y de erradicar todo tipo de discriminaciones".
Por su parte, la secretaria confederal por la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, se congratuló de los avances legislativos observados en España en los últimos años en relación a la igualdad, aunque precisó que "la legislación, por muy perfecta que sea, no es suficiente, necesita de una legitimación cultural y de garantías de ejecución porque no sirve de nada si no se aplica".
INSPECCIONES.
La Inspección de Trabajo tiene previsto completar durante este año actuaciones contra casos de discriminación laboral en 2.800 empresas españolas, según precisó la responsable de este organismo público Cristina Fernández, en la conferencia que precedió al acto de clausura de las jornadas organizadas por UGT en el Palacio de la Magdalena con motivo de la celebración en 2007 del Año Europeo por la Igualdad.
La portavoz de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aclaró que esta previsión de objetivos contra la discriminación en los centros de trabajo para este año confirma un creciente número de actuaciones para preservar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
La Inspección de Trabajo realizó inspecciones contra discriminaciones laborales en 1.853 empresas con un resultado de 244 infracciones, que implicaron una cuantía total en sanciones de algo más de 260.000 euros.
Según informó UGT, Fernández reconoció el deficiente grado de ejecución de algunas medidas y normativas legales adoptadas por el Gobierno español en los últimos años para combatir la discriminación laboral, como en el caso de las destinadas a los trabajadores con minusvalías y a la reserva a este colectivo de un 2% de las plantillas en empresas de más de 50 trabajadores. La responsable de la Inspección de Trabajo precisó que las causas del escaso cumplimiento de los empleos reservados a trabajadores con alguna discapacidad responden a "prejuicios empresariales, dificultades para la adaptación a los puestos de trabajo disponibles y limitaciones en los servicios públicos de empleo".
La Inspección de Trabajo también ha planificado para el año que viene una serie de actuaciones para incentivar la protección a la mujer, entre las que destacó medidas contra la discriminación en el acceso al empleo y en las relaciones laborales (discriminaciones salariales y de promoción profesional), el desarrollo de los planes de igualdad y otras disposiciones de la Ley de Igualdad, derechos de conciliación en la vida laboral y familiar y acciones concretas contra la discriminación en la negociación colectiva.
Según informó el sindicato en una nota, Rodríguez explicó que se está elaborando otro manual de sensibilización sobre la inmigración y por la igualdad con la participación de fuerzas policiales de distintos ámbitos territoriales dentro de una serie de iniciativas adoptadas por el Gobierno español sobre buenas prácticas contra la discriminación de todo tipo. En opinión de la directora general de Integración de los Inmigrantes, "en este país hay un interés creciente por la información relativa a las buenas prácticas contra la discriminación y por la igualdad, y de hecho, nuestra página web ya ha recibido más de 300.000 visitas relacionadas con este tema en muy poco tiempo".
Rodríguez, que compartió el acto de clausura de las jornadas de UGT con la secretaria confederal por la Igualdad del sindicato, Almudena Fontecha, y su homóloga de Cantabria, Asunción Villalba, subrayó la importancia de todas estas iniciativas y las distintas leyes aprobadas en esta legislatura para conseguir la igualdad y erradicar las discriminaciones. Según afirmó, "la cohesión de una sociedad se mide por su capacidad de integrar a todas las personas por el principio de la igualdad y de erradicar todo tipo de discriminaciones".
Por su parte, la secretaria confederal por la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, se congratuló de los avances legislativos observados en España en los últimos años en relación a la igualdad, aunque precisó que "la legislación, por muy perfecta que sea, no es suficiente, necesita de una legitimación cultural y de garantías de ejecución porque no sirve de nada si no se aplica".
INSPECCIONES.
La Inspección de Trabajo tiene previsto completar durante este año actuaciones contra casos de discriminación laboral en 2.800 empresas españolas, según precisó la responsable de este organismo público Cristina Fernández, en la conferencia que precedió al acto de clausura de las jornadas organizadas por UGT en el Palacio de la Magdalena con motivo de la celebración en 2007 del Año Europeo por la Igualdad.
La portavoz de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aclaró que esta previsión de objetivos contra la discriminación en los centros de trabajo para este año confirma un creciente número de actuaciones para preservar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
La Inspección de Trabajo realizó inspecciones contra discriminaciones laborales en 1.853 empresas con un resultado de 244 infracciones, que implicaron una cuantía total en sanciones de algo más de 260.000 euros.
Según informó UGT, Fernández reconoció el deficiente grado de ejecución de algunas medidas y normativas legales adoptadas por el Gobierno español en los últimos años para combatir la discriminación laboral, como en el caso de las destinadas a los trabajadores con minusvalías y a la reserva a este colectivo de un 2% de las plantillas en empresas de más de 50 trabajadores. La responsable de la Inspección de Trabajo precisó que las causas del escaso cumplimiento de los empleos reservados a trabajadores con alguna discapacidad responden a "prejuicios empresariales, dificultades para la adaptación a los puestos de trabajo disponibles y limitaciones en los servicios públicos de empleo".
La Inspección de Trabajo también ha planificado para el año que viene una serie de actuaciones para incentivar la protección a la mujer, entre las que destacó medidas contra la discriminación en el acceso al empleo y en las relaciones laborales (discriminaciones salariales y de promoción profesional), el desarrollo de los planes de igualdad y otras disposiciones de la Ley de Igualdad, derechos de conciliación en la vida laboral y familiar y acciones concretas contra la discriminación en la negociación colectiva.
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